+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок расчета и выплаты заработной платы

У каждой организации и предпринимателя при принятии на работу сотрудника возникает святая обязанность по выплате заработной платы. Опишем, моменты касающиеся начисления, выплаты зарплаты, начисления налогов и что это за налоги, порядок применения вычетов на сотрудника, а так же сроки выдачи зарплаты и оплаты налогов с ФОТ. Так же можете воспользоваться нашим калькулятором расчета налогов с зарплаты сотрудника. Принятие сотрудника на работу сопровождается составлением ряда документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Одним из основных и обязательных является трудовой договор, который может быть двух типов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет заработной платы

Дополнительная заработная плата предусматривает начисление заработной платы за непроработанное рабочее время. Основной удельный вес на практике в соответствии с дополнительной заработной платой занимает оплата в ней отпуска. Кроме того, сюда относят такие компенсации как выходные пособия, оплату учебных отпусков, оплату льготных часов работы подростков и кормящих матерей.

Бухгалтерия рассчитывает заработную плату за непроработанное время, в том числе за время отпуска на основании среднедневного заработка. В РФ установлен расчет среднедневного заработка, при этом оговорен перечень начисленных выплат, которые включаются в состав этого расчета, а также порядок проведения самого расчета. Так, например время отпуска начисляется в календарных днях соответственно для начисления оплаты за эти дни необходимо оплатить среднедневной заработок за 1 календарный день, а нерабочий.

В связи с этим расчет производится следующим образом: начисленную сумму заработной платы за предшествующие отпуску полных месяцев работы делят на 3 и делят на среднее количество календарных дней в месяце 29,6. Если работник отработал предшествующие 3 месяца неполностью, то расчет ведут исходя из фактических дней отработанного времени.

В бухгалтерии оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику УФ Т , в которой производится начисление оплаты дней отпуска.

На основании этого первичного документа делают записи в расчетной или расчетно-платежной ведомости. Оплата отпуска относится к заработной плате и отражается на тех же счетах бухгалтерского учета. Из заработной платы работника могут производиться удержания.

Это суммы, уменьшающие начисления заработной платы ввиду соблюдения законодательных норм, внутренних дел организации и пожелания работника. При этом не возвращаются подотчетные суммы неотработанного аванса, суммы по счетным ошибкам или не выполненных норм могут быть удержаны из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для этих выплат.

Кроме того, по инициативе работодателя организации могут быть произведены удержания за причиненный материальный ущерб в случае, если заключен договор о полной материальной ответственности или в случае порчи, уничтожения имущества по небрежности. В этом случае бухгалтерия удерживает сумму и самостоятельно перечисляет соответствующим юридическим лицам.

Налогоплательщиками являются работники организации, то есть физические лица, однако, согласно НК РФ организации являются налоговыми агентами по НДФЛ, то есть реальные перечисления налогов должны осуществлять организации, соответственно штрафные санкции будут применены к организациям в случае не использовании ими своих обязательств.

Налогом облагается вся сумма полученных доходов в денежной форме, натуральной форме , а также материальная выгода. Под материальной выгодой понимают согласно НК суммы реально не полученные работником, но возможные для получения доходов.

Например, работнику выданы займы, но процент по ним не удерживается. Считается, что не удержанные проценты являются доходами работника. Это положение налоговые органы применяют и в отношении своевременно не возвращенных подотчетных сумм. Для расчета налогооблагаемой базы по НДФЛ применяется система вычетов, которая уменьшает налогооблагаемую базу. Стандартные вычеты могут производиться организацией, работодателем по заявлениям работников.

Социальные вычеты обычно учитываются при подаче работником налоговой декларации по НДФЛ, по итогам года. Имущественные вычеты, связанные с приобретением собственного жилья и с г. Профессиональные вычеты, связанные с осуществлением физическими лицами, налогоплательщиками предпринимательской деятельности, в том числе по договорам-подрядам, авторские вознаграждения и т.

При этом в состав профессиональных вычетов включаются расходы, связанные с осуществлением работ, услуг и т. С точки зрения уплаты НДФЛ предприятие является налоговым агентом, а не налогоплательщиком.

Однако при этом несет такую же ответственность по уплате налогов, а также его исчисление, как и налогоплательщик. НДФЛ исчисляется в специальных карточках налогового учета, которые заводятся на каждого работника, носят рекомендательный характер. Если не применяются карточки налогового учета, то бухгалтерии необходимо контролировать совокупность доходов нарастающим итогом с начала года.

Такой учет можно вести в личной карточке работника. НДФЛ необходимо перечислить с расчетного счета на счет бюджета в день выдачи заработной платы. Алименты являются выплатами в пользу другого физического лица. Их выплата может быть связана с различными причинами, чаще всего алименты выплачивает один из родителей на детей, которые не находятся на его содержании. Алименты могут выплачиваться добровольно, по заявлению работника, либо по исполнительным листам, то есть на основании решении суда.

При этом суд может установить фиксированный размер алиментов. Удержание алиментов отражается в расчетной ведомости. Исполнительный лист поступает в бухгалтерию на основании решения суда, согласно которому из заработной платы работника могут производиться удержания, связанные с возмещением морального, материального ущерба, в связи уплаты штрафов и т. В этих случаях сумма удержаний фиксируется и чаще всего носит разовый характер.

По инициативе организации удерживаются ранее выданные суммы, неотработанные или непогашенные в срок, суммы за ущерб нанесенной организации, суммы за порчу и недостачу имущества. При этом заполняется приказ распоряжение руководителя, на основании которого бухгалтер делает записи в расчетной ведомости.

Если работник не согласен с удержанием, то может подать в суд. Начисление заработной платы производится ежемесячно в том месяце, в котором работник выполнил свои обязанности.

Выплата осуществляется в следующем месяце в соответствии с приказом об установлении дня выплаты заработной платы. День выплаты устанавливается организацией самостоятельно, в том числе могут быть предусмотрены авансовые платежи либо заработная плата по итогам менее продолжительного периода, чем месяц. При этом у предприятия возникают налоговые платежи перечисления по НДФЛ, ЕСН и взносам по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.

Выплаты заработной платы могут производиться наличными денежными средствами, без наличного перечисления, а также вне денежной формы. В данном случае у организации возникает продажа имущества в счет заработной платы. Если заработная плата выдается наличными денежными средствами, то выдачу осуществляют на основе расчетно-платежной ведомости, либо платежной ведомости.

Расчетно-платежная и платежная ведомости по окончании трех дней закрываются, в них просчитываются и отдельно выписываются две суммы: итоговая сумма по выданной заработной плате, итоговая сумма по депонированной заработной плате. Для кассовых операций необходимо оформить расходный кассовый ордер одной суммой на всю выданную заработную плату.

Этот ордер выписывается на лицо, осуществляющий выдачу, например, на кассира. Если работников на предприятии немного, то заработная плата может выдаваться каждому по отдельному расходному кассовому ордеру. Безналичное перечисление может осуществляться в том случае, если у работника есть счета в банковских учреждениях. При этом с банком заключают договор на осуществление данных операций. В день выплаты заработной платы бухгалтерия осуществляет платежные поручения банку на перечисление денежных средств с расчетного счета организации на счет работника.

Если работников немного, то могут быть оформлены отдельные платежные поручения на каждого работника. Однако, чаще всего оформляют единое платежное поручение, к которому прилагают реестр выплаты заработной платы. При этом первичным документом, подтверждающим выплату заработной платы, будет являться выписка банка.

За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены санкции. Невыплаты свыше двух месяцев заработной платы совершенной руководителем наказывается штрафом от до МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода, осуществленного за период от 1 до 2 месяцев, либо наказанием занимать должность до 5 лет, либо заниматься определенной деятельностью до 5 лет, лишение свободы до двух лет.

В таблице приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда:. Начислены пособия по временной нетрудоспособности и прочие начисления за счет внебюджетных фондов. Начислены суммы, причитающиеся работникам за счет других предприятий, третьих лиц и т. Начисление вознаграждения работникам за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия или специальных фондов.

Удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц, за квартплату, за форменную одежду, за товары. Удержаны из заработной платы виновных лиц суммы в погашение сверх норм убыли и потерь от порчи. В соответствии со второй частью НК РФ с 1 января г.

Банк не вправе выдавать своему клиенту-налогоплательщику средства на оплату труда, если последний не представил платежных поручений на перечисление налога. Этот счет имеет следующие субсчета:. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Д20,23,25,26 К Если суммы расходов по социальному страхованию превышают сумму начисленного ЕСН, организация обращается за возмещением средств дотацией в отделение филиал Фонда.

Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Взносы по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям уплачиваются дифференцированными ставками. Ставки дифференцируются в зависимости от степени риска, возникших профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Существует перечень профессиональных заболеваний в зависимости от отраслей экономики.

Эти взносы также перечисляются в день выдачи заработной платы, но не позднее 15 числа следующего месяца. Каждый из элементов затрат соответствует потреблению определенного ресурса: материальные ресурсы, трудовые ресурсы.

В данном случае идет речь о приобретении социальных программ, гарантий для работников предприятий. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Сообщите нам. Магнитогорский государственный технический университет им. Скачиваний: Документация по учету персонала организации. Виды, формы и системы оплаты труда. Безтарифные системы оплаты труда.

Расчет заработка по тарифу и документ и его обслуживающие. Документальное оформление и учет дополнительной заработной платы.

Учет резервов. Удержания из заработной платы и их учет. Удержания можно подразделить на три группы: 1 обязательные удержания согласно законодательству РФ, НДФЛ: - удержания по исполнительным листам; - удержания по надписям нотариальных контор; - по судебным приказам, постановлениям судебных приставов, решению международных иностранных судов; - постановления иных органов. НДФЛ Налогоплательщиками являются работники организации, то есть физические лица, однако, согласно НК РФ организации являются налоговыми агентами по НДФЛ, то есть реальные перечисления налогов должны осуществлять организации, соответственно штрафные санкции будут применены к организациям в случае не использовании ими своих обязательств.

Расчет заработной платы, порядок выплаты

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Для расчета заработной платы используются следующие первичные документы: табели - при повременной форме оплаты труда; документы по учету выработки - при сдельной форме. Расчет заработка работника зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда. При повременно-окладной системе оплаты труда работникам, проработавшим весь месяц, начисляется оклад.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Заработная плата

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

4. Документальное оформление и учет дополнительной заработной платы.

Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной часовой заработной платы. Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года либо меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни статья 73 Кодекса законов о труде Украины , которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Дополнительная заработная плата предусматривает начисление заработной платы за непроработанное рабочее время.

.

Учет заработной платы

.

.

IV. Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения заработной платы

.

Акимова Е.В. Больничные и декретные пособия: расчет, выплата и учет Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. rtf Порядок оформления титульного листа расчета по форме РСВ-1 ПФР.

.

30. Порядок расчета отдельных видов заработной платы и других выплат

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    А мамаши снобы ж0п0лизы носили цветы одеяла торты, красный диплом!